| WIKI感謝!寄付希求!平成19年【民間給与実態】調査における対象は以下の通り[2]。 |
投稿者： 名無しさん 投稿日時： 2011/1/26 4:09 Re: 権力的公務⇒不作為！？迷惑千万⇒千葉県警 公開質問状 市橋達也 身体的特徴不記載付て タバコ発泡酒増税より安定財源「公務員税」 [ 前のメッセージ | 次のメッセージ ] [ メッセージ一覧 ] 人事院勧告民間基準従業員50人〜とあるが 2011/ 1/26 [ No.2989 / 2989 ] 投稿者 : omoi49to51 ：【諸悪の元凶】⇒独占唯一機関！⇒権力的公務！？⇒不適切⇒【棚ぼた楽賃給与！？】 ：【専横⇒保身再優先基準！？⇒お仕事取捨選択特権！】 ！★※【従業員50人以上】の事業所を対象に、！★※【人事院勧告】のベースとなる⇒【民間給与実態】⇒調査を実施している。 平成19年【民間給与実態】調査における対象は以下の通り[2]。 500人以上、3,416事業所 78.9%を採用（全国 4,328社） 100人以上、3,819事業所 19.8%を採用（全国 19,323社） 50人以上、1,840事業所 13.8%を採用（全国 13,302社） 【人事院】出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 公式サイト www.jinji.go.jp 【日本の行政機関のひとつ。国家公務員法に基づいて設置された中央人事行政機関である（第2章）。国家公務員の人事管理の公正中立と統一を確保し、労働基本権制約の代償機能を果たすため、いわゆる行政委員会として人事院規則の制定改廃や不利益処分審査の判定、給与に関する勧告など、人事行政に広汎な権限を有する。 人事行政の公平を保つため、その権限は内閣から独立して行使することができる。 国公法の一次改正によって、1948年12月に臨時人事委員会の組織・権限を強化する形で発足した。 【給与】その他の勤務条件の改善及び人事行政の改善に関する勧告（人事院勧告）、職階制、採用試験、任用、分限、研修、給与、懲戒、苦情の処理、職務に係る倫理の保持その他職員に関する人事行政の公正の確保及び職員の利益の保護等に関する事務をつかさどる（国公法第3条第2項）。この中には、人事院規則の制定権などの準立法的権限、行政措置要求や不利益処分審査請求の判定権などの準司法的権限、給与の勧告権、人事行政の調査権など重要な権限が含まれる。 主な職務 [編集] 人事院庁舎国家公務員人事管理の中立公正性を確保するため公務員任用制度の整備（資格任用制に基づく公務員試験の実施など）、憲法上認められている労働基本権が国家公務員については制約があることから、その代償機能として給与、勤務条件などの勧告及びそれらの制度の整備、不利益処分の審査、苦情処理、などを行っている。 |
