| カイゼン・改善⇒【国家公務員の人事評価】能力・実績主義 |
投稿者： 名無しさん 投稿日時： 2010/3/2 3:29:36 Re: 【精進】 ：「リーゾンデートル」「ノーブレスオブリージュ」気概無!? 【国家公務員の人事評価】能力・実績主義 2010/ 3/ 2 3:25 [ No.2763 / 2763 ] 投稿者 : omoi49to51 ：こんなことされたら 困るのは無責任【シロアリ公務員】⇒参議院選挙⇒【民主大敗予見！】 ：アメリカ国偉大さ!【共和⇔民主】（八年毎に粛々とチェンジ!）⇒【中庸保つ知恵】 ：「世の中は違う 立場で 成り立ってる」【光と影】 【ネイサンの逆売り】当時世界経済の中心だったイギリスの株式市場は、その座をフランスに!★※【奪われる】か否かの 運命が掛かったこの戦いの勝敗に注目していた。 そんな中、ナポレオン敗北の報をいち早く入手した銀行家ネイサン・メイアー・ロスチャイルドは、後に「ネイサンの逆売り」と呼ばれる （：フェイント!?）株式売買で巨額の利益を獲得、ロスチャイルド財閥の礎を築いた。 フェイント2 ［feint（見せかけ）＜フ feindre（…のふりをする）］ 【スポーツ】 守るべき相手を牽制し，あるいはだますこと．ある動作をすると見せかけておいて，他の動作をすること． Re: 和歌山市役所副秘書課長様立会いでも… Re: 官僚人事見直しへ…成果と評価を直結 総務省トップ > 政策 > 行政組織・行政運営 > 国家公務員制度 > 人事評価 人事評価 【国家公務員の人事評価】 平成19年改正国家公務員法に基づき、「能力・実績主義の人事管理」に関する諸制度が導入され、「人事評価の基準、方法に等に関する政令」が施行され、新たな人事評価制度がスタートしました。 人事評価は、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために行われるもので、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力及び挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価です。 （関連リンク） •国家公務員法における能力・実績主義（平成21年4月1日施行）（PDF） 人事評価の方法等 人事評価は、能力評価（職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価）及び業績評価（職員がその職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価）により行う定期評価と、条件付の任用を正式なものとするかの判断のための能力評価により行う人事評価（特別評価）の2つの方法により行われます。 定期評価における能力評価は、10月1日から翌年9月30日までの期間を評価期間とし、職員が職務の遂行の中でとった行動をあらかじめ規定する評価項目の行動に照らして、発揮した能力の程度を評価します。 定期評価における業績評価は、10月1日から翌年3月31日及び4月1日から9月30日までの期間をそれぞれ評価期間として、業務に関する目標を定めること等により果たすべき役割を示した上で、当該役割を果たした程度を評価します。 （関連リンク） •人事評価の基準、方法等に関する政令（概要）（PDF） •人事評価の基準、方法等に関する政令（e-Govへのリンク） •人事評価の基準、方法等に関する内閣府令（e-Govへのリンク） その他人事評価の関連資料 平成21年度からの人事評価制度の施行に伴い、新たに人事評価マニュアルを改訂しました。また、新たな人事評価制度を導入するまで行われた試行等に関する資料を掲載しています。 （関連リンク） •人事評価マニュアル（PDF） •新たな人事評価システムの検討経緯等 •人事評価試行の流れ 国家公務員制度トップへ戻る |
