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ゲスト	和県民 2016/1/11 15:55  MAIL  [返信] [編集] [全文閲覧] .
5	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/11 20:07  [返信] [編集] [全文閲覧] 県職員に色々と職種、I種、2種、3種とか社会福祉士などの専門職、警察官、等々あるが、公務員試験など不正が不正だと証明できないのが面接試験があること。試験で通っても面接で落とせる。どうとでも細工が出来る制度。ここに不正ができるシステムになっている。和歌山県ではないが、ある市町村の採用筆記試験が中学卒業程度の問題だったとのこと。試験で差が出ないようにして、縁故採用をしやすくしてる。昔は県職員は、県会議員とか知事に1000万円で県職員になれたとの噂を聞いたことがあるが、最近は無理とある県会議員に聞いたことがあります。 年々、不正採用が困難になってきてると思うが、皆無ではないでしょうね。
9	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/13 3:15  MAIL  [返信] [編集] [全文閲覧] おはよおさん 寒ぶう ＞真面目にシコシコしてきた者が報われるようにしてほしいわ。 あんた寝ぼけだろ？あついコーヒーですっきりしてや
10	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/13 3:32  [返信] [編集] [全文閲覧] がり勉で大学に入って公務員になるっておもしろいの。大学に合格することがすべてではない。
11	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/13 3:47  [返信] [編集] [全文閲覧] 残るはわずかまじめにコツコツ努力するしかないね。あほくさいけどさ。
16	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/14 1:01  [返信] [編集] [全文閲覧] １５ センター試験の日は大雪になりそうだ。遅れるとまずいから会場の近くで野宿したらどうだ、寝袋ある？
19	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/15 0:23  [返信] [編集] [全文閲覧] 通りすがりの者だが・・・面接をお願いしたい！
22	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/17 8:13  [返信] [編集] [全文閲覧] 今から、和歌山県の偉いさん、議員さんに指南をしてもらってください。 お金を要求されるかも（笑）
23	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/17 10:34  [返信] [編集] [全文閲覧] 和歌山県庁には「頭のいい奴は使えない」という経験則があるんでしょうね。今の幹部はみんな採用試験の筆記点数はよくなかったのでしょう。頭のいい人たちに言わせると「馬鹿バカしくて付き合いきれない」のかも知れません。そんな職場風土だと想像できませんか。
24	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/17 21:49  [返信] [編集] [全文閲覧] 今の幹部は、30年以上前に就職しています。その当時は、今以上に県庁の給与より民間企業の方が給与が高かったかな。就職先の人気ランキングでは今よりは、下位であった。年々、県庁の給与が上がり、今では人気ランキングでは有る意味最上位かな。年々高学歴の人間が県庁に入ってきている。年々、使いにくくなってきているのでしょうね。昔は、何らかのコネがなければ入れなかった時代もあったと思います。
25	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/18 1:23  MAIL  [返信] [編集] [全文閲覧] 面接をされる側の能力を顔を合わせて知るのが面接試験ですが面接をする側に面接能力がなければ面接される側の能力を判断することができません。ですから面接をする側の人の面接力が適正かどうかを試す学力・面接試験も必要です。そうしなければ面接試験の真の公平性が保たれないでしょう。面接試験を最重視するのであれば面接する側を面接試験などで選びそれに合格した人だけが面接試験官になれるようにすべきです。つまり面接する側の面接能力を高める必要があります。面接される側の受験者が面接能力のない面接官に面接をされたら能力があっても不合格にされてしまう危険性があります。面接試験官にはそれだけの高度な面接専門技術が要求されるのです。だれにでもできるような仕事ではないのです。面接試験を軽く扱えば優れた人材の採用ができませんので公民を問わず組織全体にとって大きな損失を招くことになりかねません。
30	Re: 和歌山県職員採用
ゲスト	名無しさん 2016/1/18 22:03  [返信] [編集] [全文閲覧] >>面接する側を面接試験などで選びそれに合格した人だけが面接試験官になれるようにすべきです。 では面接する側を面接試験する面接官はどのように決めるのですか。堂々巡りです。人を評価することは本当に難しいです。和歌山県では、確か最終の面接は5人で行い、5人の合計点、平均点かで評価しているのだと思います。例えば一人の面接官が1評価で1人が５評価となることもあると思います。5段階評価で。このような場合は検討対象になるのではと思います。想像するに面接官は誰なのか一部の人しか知らず秘密になっているのではと思います。この面接官を知り得、5人のうち2、3人を買収すれば不正は可能です。ただ、昔と違って困難になってきてると思うのが3人が5評価で残りが2、1評価の場合、そのような場合は3人は5評価できません。要するに筆記試験を通り面接で3評価以上を5人ともに評価されるようにすることが合格する条件なのかな。 人を評価出来る能力とは、どのような基準？民間企業で長年評価してきたものとしてはっきりした答えはありません。全く心を無にして、先入観を捨て、若者の姿、見ることしかありません。

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