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1	社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	市民集団 2015/12/24 0:34  [返信] [編集] [全文閲覧] 別スレで見た内容ですが、和歌山市の社福法人で『労働組合』が立ち上がったと知りました。 応援していたので、その後、どうなっているのか教えてください。 凄く気になります。
2	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/24 8:40  [返信] [編集] [全文閲覧] 131 Re: 介護老人福祉施設で不正受給 ゲスト 名無しさん 2015/11/9 22:07 [返信] [編集] [全文閲覧] 和歌山市の特別養護老人ホームで、職員が安心して働けるように、自分たちで労働組合を立ち上げたと聞きましたよ。 　↑　　　↑ この別スレ内容ですよね。 何がきっかけだったのか？
3	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/24 13:05  [返信] [編集] [全文閲覧] どうでも良いのでは？
4	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/24 15:38  [返信] [編集] [全文閲覧] この業界で働くものとしては、どうでもいい事ではないですよね。 介護の仕事全体の光が見えればとも思いますよ。
5	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/24 17:24  [返信] [編集] [全文閲覧] >>1 グリーンなんとかってとこで聞いてみれば？
6	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/24 20:44  [返信] [編集] [全文閲覧] 情報がないですよね。 下記の『介護難民・夜勤隊』内容には感動しましたよ。 介護難民、夜勤隊 2015/11/22 3:42 [返信] [編集] [全文閲覧] 私たち、介護労働者は、賃金の低さや労働条件の悪さにより、肉体的にも精神的にも追い込まれている職員が大半です。介護資格を取っても、それに見合う給料が貰えるわけもなく、自分や家族を養えないなど、キャリアやスキルを積む前に辞めていく職員が多くいます。結果的に、介護業界は、人材が育たず、常に人手不足であり、程度の低い職員ばかりになりがちです。 また、経営者は現場を全く理解しようとせず、無意味な研修を押し付けて、本当の現場の声を聞こうともしません。形だけにこだわり、介護事故など何かあれば、責任だけを現場に押し付けられる現状です。余計に精神的に追い込まれていく次第です。 経営者はお金の事しか考えていない、自分達のためだけに。 介護職員は、いつも利用者のことを一番に考えて仕事をしています。まず、今を変えていかなければ利用者に迷惑が掛かることになりかねません。 そのためにも、経営者が利用者に現場に寄り添ってほしいです。 これ以上、私物化しないで下さい！私たちの未来にも希望を下さい！
7	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/24 20:54  [返信] [編集] [全文閲覧] 介護おばさん・介護おじさんも介護の仕事を頑張っていますか？ 介護おばさん 2015/11/18 23:22 [返信] [編集] [全文閲覧] 特養で組合って？ 聞いたことがなかったので正直驚いています。 何があったのかは分かりませんが、組合ができるということは我慢できないことがあったのでしょう？ 介護職の仲間として応援します！権力に負けないで下さい。 今の介護業界・現場の状況を全く理解しようとしない経営者が多過ぎます。 安心して働ける現場を目指し、サービス向上に繋げる為にも、これから 労働組合が必要なのでしょうね。 介護おじさん 2015/11/19 19:31 [返信] [編集] [全文閲覧] 『今の介護業界・現場の状況を全く理解しようとしない経営者が多過ぎます。 安心して働ける現場を目指し、サービス向上に繋げる為にも、これから 労働組合が必要なのでしょうね。』 賛成！ そうですよ！ 介護の現場に必要なことは、安心して働ける環境です。 経営者は現場に目を向けるべきです。 我々が勇気をもって立ち上がらければならない時なのかもしれません。
8	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/25 0:11  [返信] [編集] [全文閲覧] 社員の９０％が組合員になるように頑張って下さい。 市内の社会福祉法人社員は見守っていますよ。
9	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/25 7:37  [返信] [編集] [全文閲覧] 下記も同感！県下でも特養で労働組合は無いですよね。立ち上げに際し勇気のいることであり、深い事情があったのでしょう。 一歩進んだ選ばれる施設を目指して頑張ってください 。 『実際、和歌山市で労働組合のある特養は他にはないでしょう。 ただ、本来は労働組合があることによって、職員が安心して働ける職場となり、そのことがサービスの向上に繋がり選ばれる施設となっていくものだと思います。労働組合側も経営者側もそのことを理解し、交渉のテーブルにつく事が大事です。 但し、経営者側としては不利になる労働組合の立ち上げを望みません。 現状、今の介護業界は賃金の低さや環境の悪さなどが原因となり、介護職員の人手不足が日常化することで職員のストレスが溜まり、肉体的にも精神的にも追い込まれ、様々な事件や問題を抱えている施設は多いようです。どこの特養でもある話しだと思いますよ。 抜本的な制度改革が必要な時だと思いますが、それも望めません。 今後、職員による労働組合は一つの方法であるかも知れませんね。』
10	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/25 15:17  [返信] [編集] [全文閲覧] 情報ですが、立ち上がった社福法人の労働組合は活動中とのことですよ。 第１回の団体交渉は法人側も受け入れて実施しましたが、その後の申し入れを法人が拒否し続けている様子です。法人としてきっちりテーブルについて話し合いを持つべきと思いますよね。
11	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/25 18:10  [返信] [編集] [全文閲覧] 本来、団体交渉を拒否することは不当なことですね。
12	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/25 23:57  [返信] [編集] [全文閲覧] 団体交渉を拒否することは違法ですよ！ 即刻、労働基準監督署へ申し出て下さい。 某社福法人○○○　　名もなき介護員
13	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	菅　宗一郎 2015/12/26 0:13  [返信] [編集] [全文閲覧] 団体交渉を拒否するなんて卑怯だな！ 正々堂々と交渉に応じたれよ。 何かやましい事でもあるのかいな！
14	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 11:00  [返信] [編集] [全文閲覧] その通りです。労働組合法で交渉に応じる義務があります。 労働組合法第7条2号では、「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」を不当労働行為としている。不利益取扱、支配介入と並ぶ不当労働行為の一類型とされる。
15	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 11:10  [返信] [編集] [全文閲覧] 自分たちも勉強になりましたよ。 名無しさん 2015/11/22 18:32 [返信] [編集] [全文閲覧] 理事長さん http://www.city.wakayama.wakayama.jp/menu_1/gyousei/shidokansa/kaigojigyosya/syuudanshido/h27/01/03.pdf しっかり勉強しましょうね。
16	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 12:52  [返信] [編集] [全文閲覧] 毎日新聞朝刊紙面にデカデカと記事になっていたな。 時間的にそろそろネット配信されるだろう。
17	社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 16:12  [返信] [編集] [全文閲覧] 『別スレ』 171 Re: 介護老人福祉施設で不正受給 名無しさん 2015/11/23 22:01 [返信] [編集] [全文閲覧] ➡和歌山市内のある社会福祉法人の特養で、経営者の隠ぺい主導・職員へのパワハラ行為・法人資産の不正流用・労働組合活動妨害 立ち上がった労働組合の組合長が懲戒解雇となったそうですね。 👆このことだったんですね。
18	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 16:54  [返信] [編集] [全文閲覧] 毎日新聞 http://mainichi.jp/articles/20151226/ddl/k30/040/412000c 労働審判 みどり会に元男性部長の解雇無効命令　地裁　／和歌山 毎日新聞2015年12月26日　地方版 • 和歌山県 　和歌山地裁は２５日、労働組合のチラシをはがさなかったなどとして懲戒解雇された和歌山市の社会福祉法人「みどり会」の元法人本部長の男性（４８）が起こした労働審判について、「解雇の理由がない」などとして、同法人に解雇の無効とこの間の給与の全額支払いを命じた。 　法人側代理人や男性の説明では、男性は２０１２年４月に法人に就職。今年９月、法人が運営する施設内に貼った労組結成のチラシをはがさなかったことなどを理由に即時懲戒解雇された。法人は弁明の機会を設けず、翌日以降、男性の職場への出入りも禁止した。 　男性は解雇を不服として、１０月に労働審判を申し立てていた。【稲生陽】
19	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 17:30  [返信] [編集] [全文閲覧] 『法人が運営する施設内に貼った労組結成のチラシをはがさなかったことなどを理由に即時懲戒解雇された。』 あり得ない！完全な不当労働行為ですよ！経営者は終わってますよ！勉強して下さい！ 使用者が労働者を解雇する場合には、解雇するための正当な理由が必要であり、正当理由がない解雇は無効である、というのが、裁判所で確立した判断です。地労委での判断も同様ですが、地労委の場合、労働組合法の観点から、使用者において「組合幹部を解雇することで労働組合を抑圧する意図があったのではないか」が、特に重視される傾向があります。 　そうすると、その組合委員長がいくら以前から不良従業員であったとしても、組合結成直後に解雇するのはタイミングが悪過ぎ、「組合を抑圧する意図で委員長を解雇した」として不当労働行為と判断される可能性が高くなるでしょう。 　もちろん、その従業員に正当な解雇理由にあたるような非違行為等がちょうどそのころにあったというような場合は別でしょうが、それでも慎重な検討は必要です。 　その意味で、普段から、就業規則で、懲戒解雇・普通解雇の事由についてきちんと規定されていることは、非常に大切なことです。また、例えば以前から労務管理をきちんとしてきて、懲戒処分として戒告や出勤停止などの処分が積み重なって来ているなどの事情も大切です。 　一般的に、労働組合の要職にある者を解雇する場合は、地労委への解雇無効の救済命令申立がされることまで覚悟して、解雇の正当理由について詳細な裏付けの立証が要求されるものと考えて、くれぐれも軽率な処分行為に走らないようにして下さい。 　経営不振によるリストラの場面で解雇する場合も、一旦裁判所や地労委に解雇無効事件として係属すれば、解雇する者の選定が組合員にかたよっていないかとか、人事考課の内容は客観性があるかとか、使用者側での解雇回避の経営努力が十分だったか、早期退職募集などの回避措置を採ったか、など、詳細な立証を要求され、最終的に解雇が有効という判断を得るまでの作業は必ずしも容易なものではありませんので、解雇の正当性如何については、事前に十分な検討をしておく必要があります。 　これは、組合幹部に対して退職勧奨（いわゆる肩たたき）をする場合でも同様だと考えて下さい。
20	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	和歌山市民 2015/12/26 22:45  [返信] [編集] [全文閲覧] 上記勉強になりますわ。 と言うか経営陣は軽率すぎますね。ガンバレ組合員！ 圧力に負けるな！市民は応援してますよ！
21	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 9:11  [返信] [編集] [全文閲覧] 労働組合の設立により職員が安心して働ける職場となり、そのことがサービスの向上に繋がり選ばれる施設となる。 これはすごく理にかなった理論ですよね。 これからの介護業界は、自分たちで変えていくんだという意識が大事だと思いますよ。 執行委員長の懲戒解雇については、『解雇の理由がない』　『同法人に解雇の無効』　という労働審判の結果を重く捉え、法人側がどう対応し復帰しやすい環境を作るかが大事でしょう。これからが注目ですね！
22	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 10:01  [返信] [編集] [全文閲覧] 福祉の現場にも労働組合は必要です。その法人みたいに経営者が現場を知らずやりたい放題の事業所も多いと聞きます。 今回の労働組合を作り上げたノウハウを指導する先駆け的な労働組合になってほしいです。私も前職は介護員でしたが経営方針と合わずに辞めてしまいました。その事業所に組合があれば今も介護を続けていたと思いますので。成功と完全勝利を祈っております。
23	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 20:59  [返信] [編集] [全文閲覧] 次回の団体交渉はいつ頃ですか？ また法人本部長の男性（４８）は 来年から復帰するのですか？ また情報教えて下さい。
24	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 21:05  [返信] [編集] [全文閲覧] この業界、福祉の現場はやはり働く環境が悪い施設が多いですよね。また、現場の状況を全く理解しようとしない経営者たちが多いのも確かです。現場に目を向けるべきです！何が必要なのか！ まず、こういった労働トラブルの起こる施設は就業規則の整備がなされていないでしょうね。
25	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 21:25  [返信] [編集] [全文閲覧] 介護職員の人に聞きます。就業規則、給与規定をの文書を提示され説明を受けたことがある職員さんはどのくらいおられるのか。 普通は100%でなければならないが、おそらく違うでしょう。かなり少ないと思うのですが。 県の監査用に就業規則、給与規定は作られているが、職員に配布しているところはどのくらいあるのかな。
26	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 21:30  [返信] [編集] [全文閲覧] ２３番さん 労働組合執行委員長の懲戒解雇については、『解雇の理由がない』　『同法人に解雇の無効』　という労働審判の結果が出ています。本来、すぐ復帰させなくてはなりません！ 復帰について、もう一度言いますがこれから法人側がどう対応し復帰しやすい環境を作るかなのです！
27	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 22:47  [返信] [編集] [全文閲覧] まだ復帰の目途はたっていないのですね。 組合員さん達の頑張りで一日も早く復帰してもらって下さいね。 組合幹部の皆さん、踏ん張りどころだぜ！
28	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 23:27  [返信] [編集] [全文閲覧] どうでも良いのでは。
29	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 23:55  [返信] [編集] [全文閲覧] この業界で、大半の介護施設状況は悪いと思っています。まず、理解することからです！介護の現場で働いていくものとしては、どうでもいい事ではないです！私も介護職員として　『安心して働ける環境』　を守ることが一番だと思いますよ。
30	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 8:06  [返信] [編集] [全文閲覧] 私は安心して働いていますよ・・・ もういいですよ。
31	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 8:26  [返信] [編集] [全文閲覧] あなただけよかったらいいの？ 介護職員、パート不安な職員がいっぱいいてるんよ。
32	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 8:34  [返信] [編集] [全文閲覧] どうでいいのよ！
33	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 9:05  [返信] [編集] [全文閲覧] どうでもいい人(環境のいい職場の人)はほっといてあげて！ 私の施設の職場は残業も付かない、有給も消化できない、過酷な労働条件、先の生活不安などいっぱいです。介護の業界そのものの問題なんです。他の施設のことではなく本当に頑張ってほしいんです。
34	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 12:25  [返信] [編集] [全文閲覧] みんな不平不満を言わずにやっていますよ。
35	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 13:20  [返信] [編集] [全文閲覧] 私の働いている施設も、凄く出来る介護職が辞めていって、他の仕事につく人も多いです。不平不満の無い施設はいいですね。羨ましいです。でも、そんな施設は少ないと思いますよ。条件が悪いと働く職員も少なくなるし、不平不満の持っていく所が私の施設にもほしいです。昔と時代は違いますからね。
36	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 18:49  [返信] [編集] [全文閲覧] みんな我慢して働いているのですよ！ 自分で経営してみれば？
37	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 19:36  [返信] [編集] [全文閲覧] >>36 そら多少の不満あっても我慢して働いてるのは何処の職場も一緒や。 でも社福で労働組合とか法人本部長の不当解雇とか、ちょっと異常過ぎやろ。 我慢にも限度っちゅうもんがあるからな。
38	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/28 23:38  [返信] [編集] [全文閲覧] 限度を超えてからが本当の我慢ですよ。 仕事してますか？

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