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Re: 和歌山県職員採用

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名無しさん 2016/1/18 1:23  MAIL  [返信] [編集] 面接をされる側の能力を顔を合わせて知るのが面接試験ですが面接をする側に面接能力がなければ面接される側の能力を判断することができません。ですから面接をする側の人の面接力が適正かどうかを試す学力・面接試験も必要です。そうしなければ面接試験の真の公平性が保たれないでしょう。面接試験を最重視するのであれば面接する側を面接試験などで選びそれに合格した人だけが面接試験官になれるようにすべきです。つまり面接する側の面接能力を高める必要があります。面接される側の受験者が面接能力のない面接官に面接をされたら能力があっても不合格にされてしまう危険性があります。面接試験官にはそれだけの高度な面接専門技術が要求されるのです。だれにでもできるような仕事ではないのです。面接試験を軽く扱えば優れた人材の採用ができませんので公民を問わず組織全体にとって大きな損失を招くことになりかねません。

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. 和県民 2016/1/11 15:55

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