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Re: 仁越副課長ってどうだった？ 名無しさん 2014/2/24 12:04

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 市民団体が居なか... 2014/6/6 18:07

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 名無しさん 2014/6/7 11:05

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 名無しさん 2014/11/22 20:24

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 名無しさん 2015/4/4 16:39

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 名無しさん 2015/7/26 6:51

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 名無しさん 2015/9/22 6:13

Re: 仁越副課長ってどうだった？ 分限免職くん 2015/10/7 11:44

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79	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	名無しさん 2014/2/24 12:04  [返信] [編集] 何でも公平性が求められる！！
80	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	市民団体が居なかったら、公務員の監視など 2014/6/6 18:07  [返信] [編集] 市民団体が居なかったら、公務員の監視など皆無だわ。
81	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	名無しさん 2014/6/7 11:05  [返信] [編集] 非常に、良い所に気づきますね！
82	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	名無しさん 2014/11/22 20:24  [返信] [編集] あなたが書いた議会議長室の記録、いいですね。
83	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	名無しさん 2015/4/4 16:39  [返信] [編集] お寿司を誰かにごちそうになったことはないですか。 失礼、ステーキですか。 いや女体盛りでしたか。 あっ、増田盛り？ ２４．９．５　嶋村総括検査員への実地指導における指示事項 [実地指導に当たっての留意すべき点] ■施設と一緒に考えて、施設が納得するような指導をしていくこと。 ■県が一緒に施設のサービスを向上させたいと施設に伝わるような指導を行い、独りよがりと誤解される指導はしないこと。 ■高圧的な、突き放すような指導と誤解されるような指導はしないこと。 ■個人的な意見と誤解されるような指導はしないこと。 ■総括検査員としての権限や責任の重さを十分自覚し、軽率な言動が相手に誤解を与えたり、過敏な反応をさせてしまわないよう、実地指導における言動には十分慎重な配慮を行うこと。 　また、冷淡や怠慢と誤解されるような言動をしないこと。 ■以上のことに留意するとともに、実地指導に当たり、基準違反等あれば当然指摘すべきであることは従前どおりであること。
84	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	名無しさん 2015/7/26 6:51  [返信] [編集] 嶋村総括検査員への実地指導における指示事項 [実地指導に当たっての留意すべき点] ■施設と一緒に考えて、施設が納得するような指導をしていくこと。 ■県が一緒に施設のサービスを向上させたいと施設に伝わるような指導を行い、独りよがりと誤解される指導はしないこと。 ■高圧的な、突き放すような指導と誤解されるような指導はしないこと。 ■個人的な意見と誤解されるような指導はしないこと。 ■総括検査員としての権限や責任の重さを十分自覚し、軽率な言動が相手に誤解を与えたり、過敏な反応をさせてしまわないよう、実地指導における言動には十分慎重な配慮を行うこと。 　また、冷淡や怠慢と誤解されるような言動をしないこと。 ■以上のことに留意するとともに、実地指導に当たり、基準違反等あれば当然指摘すべきであることは従前どおりであること。
85	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	名無しさん 2015/9/22 6:13  [返信] [編集] 二越さんが仕事に当たって留意すべき点は、友情に負けて現実を、正義を見失うことです。
86	Re: 仁越副課長ってどうだった？
ゲスト	分限免職くん 2015/10/7 11:44  [返信] [編集] 勤務態度が悪いくらいではまず首を切られることはない──この今までの公務員の常識が崩れつつある。 9月30日、大阪市で2人の男性職員が分限免職（解雇）、1人の女性職員が降任（降格）処分となった