[掲示板に戻る] 全部  1-  最新50

1	労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/11/14 23:06  [返信] [編集] [全文閲覧] 労働基準法違反の疑いで書類送検 2016-11-14（月） 20:23 一昨年５月から今年３月にかけて、従業員８人に月１０６時間から１１７時間の時間外労働を行わせたとして、和歌山労働基準監督署は、海南市の会社と代表取締役の４０歳の男性を労働基準法違反の疑いで、和歌山地方検察庁に書類送検しました。 書類送検されたのは、海南市の株式会社エース産業と代表取締役の４０歳の男性です。和歌山労働基準監督署の調べによりますと、この会社は、一昨年５月から今年３月にかけて、２０歳代から６０歳代までの従業員８人に、労使協定で定めた月４５時間、年３６０時間の限度を超えて、月１０６時間から１１７時間、年６３４時間から７８３時間の時間外労働を行わせたとして、労働基準法違反の疑いが持たれています。 従業員からの相談で発覚したもので、代表取締役の男性は、容疑を認めています。
2	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/11/14 23:08  [返信] [編集] [全文閲覧] 会社名しか出てないけど これドライビングスクールかいなんて教習所やな
3	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/11/14 23:30  [返信] [編集] [全文閲覧] 違法な長時間労働で書類送検 和歌山県海南市で、自動車教習所を運営する会社が、従業員８人に１か月に１００時間を超える違法な長時間労働をさせていたとして、和歌山労働基準監督署は、会社と社長を、労働基準法違反の疑いで書類送検しました。 書類送検されたのは海南市にある自動車教習所、「ドライビング・スクールかいなん」を運営する「エース産業」と４０歳の社長です。 和歌山労働基準監督署によりますと、この会社は、おととし５月からことし３月にかけて、２０代から６０代の従業員８人に、労使間の協定で定められた１か月４５時間、１年に３６０時間の限度を超える時間外労働をさせていたとして、労働基準法違反の疑いが持たれています。 去年５月、従業員から相談があったため、監督署が調べたところ、時間外労働は、▽過労死の認定の目安とされる１か月１００時間を超える１０６時間から１１７時間、また、１年間には、６３４時間から７８３時間に及んでいたということです。 ＮＨＫの取材に対し会社では、「労働基準監督署の指導を受けたあと、違法な時間外労働がないようすでに是正している」と話しています。 11月14日　14時21分 http://www3.nhk.or.jp/lnews/wakayama/2044385481.html?t=1479133537973 和歌山県｜運転免許｜ドライビング・スクール　かいなん<<公式ホームページ>> http://www.kainan-ds.com/ ドライビング・スクールかいなん «合宿免許 公式サイト»｜和歌山県海南市の格安の合宿免許 https://www.net-de-menkyo.com/ 会社名 株式会社エース産業（ドライビング・スクール かいなん） 代表取締役 堀川 直行 https://www.net-de-menkyo.com/company/
4	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/11/15 10:57  [返信] [編集] [全文閲覧] これって公安員会の指定取消にならないの？
5	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/11/16 14:11  [返信] [編集] [全文閲覧] 最悪はなる そこまではならんと思う
6	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/11/16 22:45  [返信] [編集] [全文閲覧] 公安委員会は関係ないやろ。労基署の管轄やからね。
7	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2016/12/16 12:29  [返信] [編集] [全文閲覧] 教習担当の「時間割」を調査し裏付け 　和歌山労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を超過して労働者に違法残業させたとして、「ドライビング・スクールかいなん」の名称で自動車教習所を経営するエース産業（和歌山県海南市）と同社代表取締役を労働基準法第32条違反の容疑で和歌山地検に書類送検した。最長残業時間は１カ月117時間、１年間783時間にも達する。 　同社は平成26年５月〜28年３月、教習指導に従事する労働者８人に対して、36協定で定めた１カ月45時間、１年間360時間の残業の限度時間を超えて時間外労働をさせた疑い。数千円単位での残業代未払いもあったという。 　同労基署は、平成27年５月に受けた労働相談をきっかけに臨検監督を実施し、容疑を固めた。タイムカードに加え、教習担当を管理する「時間割」を調査し、労働時間の裏付けを進めていった。 　「労働者56人の大多数が36協定を超え、時間外労働を行っていたが、とくに長時間だった８人分を立件した」（同労基署担当者）という。立件対象期間以外でも長時間労働は横行しており、「とくに繁忙期の人手不足が原因となっている」（同）とした。 　同社は現在、36協定を新たに特別条項付きのものに結び直すなどして、労務管理を改めているという。 【平成28年11月14日送検】 https://www.rodo.co.jp/column/8760/
8	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2018/1/26 22:30  SITE  [返信] [編集] [全文閲覧] こんな資料出てきた 他の教習所に比べたら事故率抜けて高いよね
9	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2018/1/26 22:30  [返信] [編集] [全文閲覧] http://www.police.pref.wakayama.lg.jp/statistics/jikosyaritsu.html
10	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2018/3/1 4:01  [返信] [編集] [全文閲覧] ここの社長 堀川直行が結局起訴されて有罪判決なったんか 労基法で有罪も珍しいな
11	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2019/9/24 11:20  [返信] [編集] [全文閲覧] 最近社会貢献なんかで優良企業アピールしてるが、中身は腐ってる こんな会社の求人に引っかかるのは情弱か働くところがない奴だけ
12	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2019/9/24 12:41  [返信] [編集] [全文閲覧] ハロワはそういうブラック情報をもっているが求人会社との兼ね合いもあるので事件にならなければ表面に出さない。 良い職業相談員は教えてくれる労働者の権利を守る為と。 でもそんな相談員は少ないね。 さて、ハロワは求職者の為にあるのか？求人者の為にあるのか？ これを和歌山県労働局に聞いてみたい。 多分、絵空事に両方の為にあると回答すると思うがね。 和歌山県は、 派遣会社にしても大手コンプライアンス遵守の企業は撤退して 所謂、ブラック派遣会社が存在している。 これは労基署が甘い事を意味する。 和歌山県労働局は考えた方がいい。 そのうち大きな問題が起こってしまうぞ。
13	Re: 労基法違反
ゲスト	名無しさん 2019/9/26 0:27  [返信] [編集] [全文閲覧] 和歌山でコンプライアンスの意識が高い会社は得がない 逆を言えば、コンプライアンスの意識が低く労働環境に問題があっても 労基署が無視をすれば損はしない また労基署に注意をされても損はしない このままだと労働者がよりよい環境を求め他府県に流出していく一方で 和歌山で働いている人は他府県に行けない訳ありの労働者だけになってしまう

[掲示板に戻る] 全部 前100 次100 最新50