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« 1 ... 796 797 798 (799) 800 801 802 ... 1736 »

	Re: 悪と戦う
ゲスト	私の所有する建物に入って、 2015/12/27 21:30:02 [返信] [編集] >>16 私の所有不動産を、裁判所の判決もないのに依頼弁護士が引き渡し命令が出ていると嘘を言って私を騙し、依頼弁護士の事務所へ行って、判決文を見せて欲しいと要求すると、そんな事は言った覚えがないと嘘を言う、私はその後、依頼弁護士を解任、建物のローンの返済、経費の支払いが出来ない、高校三年生の息子と2人で私の所有する不動産に行った、所有者の私の承諾なしで、和歌山東警察署捜査一課の久保進一係長（定年退職）以下刑事10人が私の不動産に礼状なしでカッテニ入って来て、私に、住居不法侵入罪という罪名で息子と私が逮捕され、息子は和歌山東警察署に留置され、私は海南署に留置された、自分の建物に入って住居不法侵入の罪名、18歳の高校三年生の息子は親父の後ろについて来て親父の所有不動産に入って住居不法侵入の罪名、息子は留置場に22日間、私も逮捕され40日少し留置されました、私の所有不動産に入り住居不法侵入の罪名、息子も。留置場に刑事が来て、係争中の民事に口出しをして、全財産を妻に渡す書類に署名、捺印を要求、私は断ったので、3度目の再逮捕を覚悟する！
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 21:25:37 [返信] [編集] 介護職員の人に聞きます。就業規則、給与規定をの文書を提示され説明を受けたことがある職員さんはどのくらいおられるのか。普通は100%でなければならないが、おそらく違うでしょう。かなり少ないと思うのですが。県の監査用に就業規則、給与規定は作られているが、職員に配布しているところはどのくらいあるのかな。
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 21:05:22 [返信] [編集] この業界、福祉の現場はやはり働く環境が悪い施設が多いですよね。また、現場の状況を全く理解しようとしない経営者たちが多いのも確かです。現場に目を向けるべきです！何が必要なのか！まず、こういった労働トラブルの起こる施設は就業規則の整備がなされていないでしょうね。
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 20:59:06 [返信] [編集] 次回の団体交渉はいつ頃ですか？また法人本部長の男性（４８）は来年から復帰するのですか？また情報教えて下さい。
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 14:08:35 [返信] [編集] 以前よりみどり会の統括部長さんに大変お世話になっていた同業者です。勤続年数も長く「施設の顔」だったような方の突然の退職に、驚きと共にやや疑問を持っておりました。なるほど、こういう事情があったのですね。新聞記事によると法人本部長さんは懲戒解雇とありますが、統括部長さんも解雇だったのですかね？すごく気になります。
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 13:57:27 [返信] [編集] ６番の市民代表様ほんとですね！庭園の写真が上から張り付けられていますね！今更遅いのですがね。やっぱりやましい事があるからですか・・・信用していたので残念でなりません。
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 10:01:18 [返信] [編集] 福祉の現場にも労働組合は必要です。その法人みたいに経営者が現場を知らずやりたい放題の事業所も多いと聞きます。今回の労働組合を作り上げたノウハウを指導する先駆け的な労働組合になってほしいです。私も前職は介護員でしたが経営方針と合わずに辞めてしまいました。その事業所に組合があれば今も介護を続けていたと思いますので。成功と完全勝利を祈っております。
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 9:52:53 [返信] [編集] 経営者の隠ぺい主導・職員へのパワハラ行為・法人資産の不正流用・労働組合活動妨害…とありますが全部の内容を特別監査したのでしょうか？指導監査課は市民に情報開示してくれるのでしょうか？社会福祉法人って非課税なのでしょう？それなら情報開示の義務があるんじゃないですか？
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/27 9:11:54 [返信] [編集] 労働組合の設立により職員が安心して働ける職場となり、そのことがサービスの向上に繋がり選ばれる施設となる。これはすごく理にかなった理論ですよね。これからの介護業界は、自分たちで変えていくんだという意識が大事だと思いますよ。執行委員長の懲戒解雇については、『解雇の理由がない』　『同法人に解雇の無効』　という労働審判の結果を重く捉え、法人側がどう対応し復帰しやすい環境を作るかが大事でしょう。これからが注目ですね！
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	市民代表 2015/12/27 7:08:03 [返信] [編集] 『別スレより』和歌山市民 2015/11/25 8:01 [返信] [編集] [全文閲覧] ホームページ見ました。概要に理事長と副理事長出てますね。 👆 上記の内容、理事長と副理事長（妻）の写真と副理事長の名前が消えちゃいました。なぜ？
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	市民代表 2015/12/27 0:11:05 [返信] [編集] 『別スレ』より名無しさん 2015/11/13 8:00 [返信] [編集] [全文閲覧] 和歌山市所管なので和歌山市指導監査課ですよね。 ➡和歌山市内のある社会福祉法人の特養で、経営者の隠ぺい主導・職員へのパワハラ行為・法人資産の不正流用・労働組合活動妨害和歌山市はきっちりと内容を公表し、法人理事長は、和歌山市民、県民に責任を明確にし、まず謝罪をすべきです。和歌山市も法人理事長も『責任は重いですよ！』
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 23:19:56 [返信] [編集] 不正経理社福法人みどり会、プール金　和歌山市が是正指導　／和歌山毎日新聞2015年12月26日　地方版　和歌山市内で特別養護老人ホームなどを運営する社会福祉法人「みどり会」（和歌山市和佐中、古梅智己理事長）が不適切な会計処理をしていたとして、市から行政指導にあたる特別監査を受けていたことが市や関係者への取材で分かった。開催されていない理事会の交通費を理事に支払ったように装い、少なくとも数百万円をプールしていたという。市は１６日に監査結果を同法人に通知し、改善するよう求めている。【稲生陽】　社会福祉法や国の審査基準では、社福法人は補助金や税制上の優遇を受ける代わりに、事業報告書の公表や理事会での議決などを義務づけられている。　市などによると、多くの社福法人では理事は無償だが、みどり会は理事会出席のための交通費として８人の理事に１回につき１人５万円を支給。市には理事会開催を年３回と報告していたが、実際は年度末の１回だけで、各理事名の印鑑を用意して架空の議事録を作成していた。開催した理事会の議事録でも、理事に諮っていない内容を追加することがあったという。　更に、理事長と妻を除く理事６人に支給するはずの２回分の交通費は古梅理事長が受け取り、プールしていたという。　古梅理事長は今年１０月にあった市の特別監査に対し、不適切な会計処理や議事録の偽造などについて認めた。理事長は１９９３年に就任。これらの慣行が始まった時期や理事長が受け取った具体的な金額は明らかになっていない。　法人代理人の豊田泰史弁護士は毎日新聞の取材に、「理事長は受け取った現金を封筒ごと金庫に入れていた。漫然と続けてきたが、不正、私的な流用はないはずだ」と説明。保管されていたとする現金は既に法人会計に戻したという。　市指導監査課は法人側に是正を求めており、改善計画が提出されない場合は業務改善命令を出す方針。 http://mainichi.jp/articles/20151226/ddl/k30/040/394000c
	Re: 特養で特別監査!
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 23:02:06 [返信] [編集] 交通費に５万円はないだろ？その偉いさんたちはどこからやってくるんだい？沖縄往復でも５万はかからないだろ。他の多くの法人では無償らしいじゃないの！しかもプールしてたんだって？何に使うつもりだったのでしょうか？
	特養で特別監査か
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 22:58:21 [返信] [編集] 特別監査ってどうなの？
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	和歌山市民 2015/12/26 22:45:57 [返信] [編集] 上記勉強になりますわ。と言うか経営陣は軽率すぎますね。ガンバレ組合員！圧力に負けるな！市民は応援してますよ！
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 17:30:54 [返信] [編集] 『法人が運営する施設内に貼った労組結成のチラシをはがさなかったことなどを理由に即時懲戒解雇された。』あり得ない！完全な不当労働行為ですよ！経営者は終わってますよ！勉強して下さい！使用者が労働者を解雇する場合には、解雇するための正当な理由が必要であり、正当理由がない解雇は無効である、というのが、裁判所で確立した判断です。地労委での判断も同様ですが、地労委の場合、労働組合法の観点から、使用者において「組合幹部を解雇することで労働組合を抑圧する意図があったのではないか」が、特に重視される傾向があります。　そうすると、その組合委員長がいくら以前から不良従業員であったとしても、組合結成直後に解雇するのはタイミングが悪過ぎ、「組合を抑圧する意図で委員長を解雇した」として不当労働行為と判断される可能性が高くなるでしょう。　もちろん、その従業員に正当な解雇理由にあたるような非違行為等がちょうどそのころにあったというような場合は別でしょうが、それでも慎重な検討は必要です。　その意味で、普段から、就業規則で、懲戒解雇・普通解雇の事由についてきちんと規定されていることは、非常に大切なことです。また、例えば以前から労務管理をきちんとしてきて、懲戒処分として戒告や出勤停止などの処分が積み重なって来ているなどの事情も大切です。　一般的に、労働組合の要職にある者を解雇する場合は、地労委への解雇無効の救済命令申立がされることまで覚悟して、解雇の正当理由について詳細な裏付けの立証が要求されるものと考えて、くれぐれも軽率な処分行為に走らないようにして下さい。　経営不振によるリストラの場面で解雇する場合も、一旦裁判所や地労委に解雇無効事件として係属すれば、解雇する者の選定が組合員にかたよっていないかとか、人事考課の内容は客観性があるかとか、使用者側での解雇回避の経営努力が十分だったか、早期退職募集などの回避措置を採ったか、など、詳細な立証を要求され、最終的に解雇が有効という判断を得るまでの作業は必ずしも容易なものではありませんので、解雇の正当性如何については、事前に十分な検討をしておく必要があります。　これは、組合幹部に対して退職勧奨（いわゆる肩たたき）をする場合でも同様だと考えて下さい。
	Re: 社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 16:54:10 [返信] [編集] 毎日新聞 http://mainichi.jp/articles/20151226/ddl/k30/040/412000c 労働審判みどり会に元男性部長の解雇無効命令　地裁　／和歌山毎日新聞2015年12月26日　地方版 • 和歌山県　和歌山地裁は２５日、労働組合のチラシをはがさなかったなどとして懲戒解雇された和歌山市の社会福祉法人「みどり会」の元法人本部長の男性（４８）が起こした労働審判について、「解雇の理由がない」などとして、同法人に解雇の無効とこの間の給与の全額支払いを命じた。　法人側代理人や男性の説明では、男性は２０１２年４月に法人に就職。今年９月、法人が運営する施設内に貼った労組結成のチラシをはがさなかったことなどを理由に即時懲戒解雇された。法人は弁明の機会を設けず、翌日以降、男性の職場への出入りも禁止した。　男性は解雇を不服として、１０月に労働審判を申し立てていた。【稲生陽】
	社会福祉法人で労働組合！
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 16:12:18 [返信] [編集] 『別スレ』 171 Re: 介護老人福祉施設で不正受給名無しさん 2015/11/23 22:01 [返信] [編集] [全文閲覧] ➡和歌山市内のある社会福祉法人の特養で、経営者の隠ぺい主導・職員へのパワハラ行為・法人資産の不正流用・労働組合活動妨害立ち上がった労働組合の組合長が懲戒解雇となったそうですね。 👆このことだったんですね。
	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 12:52:56 [返信] [編集] 毎日新聞朝刊紙面にデカデカと記事になっていたな。時間的にそろそろネット配信されるだろう。
	Re: 社会福祉法人で何が…
ゲスト	名無しさん 2015/12/26 11:10:46 [返信] [編集] 自分たちも勉強になりましたよ。名無しさん 2015/11/22 18:32 [返信] [編集] [全文閲覧] 理事長さん http://www.city.wakayama.wakayama.jp/menu_1/gyousei/shidokansa/kaigojigyosya/syuudanshido/h27/01/03.pdf しっかり勉強しましょうね。

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