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| Re: 社会福祉法人で労働組合！ | |
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名無しさん 2015/12/26 17:30:54
[返信] [編集] 『法人が運営する施設内に貼った労組結成のチラシをはがさなかったことなどを理由に即時懲戒解雇された。』 あり得ない！完全な不当労働行為ですよ！経営者は終わってますよ！勉強して下さい！  使用者が労働者を解雇する場合には、解雇するための正当な理由が必要であり、正当理由がない解雇は無効である、というのが、裁判所で確立した判断です。地労委での判断も同様ですが、地労委の場合、労働組合法の観点から、使用者において「組合幹部を解雇することで労働組合を抑圧する意図があったのではないか」が、特に重視される傾向があります。 そうすると、その組合委員長がいくら以前から不良従業員であったとしても、組合結成直後に解雇するのはタイミングが悪過ぎ、「組合を抑圧する意図で委員長を解雇した」として不当労働行為と判断される可能性が高くなるでしょう。 もちろん、その従業員に正当な解雇理由にあたるような非違行為等がちょうどそのころにあったというような場合は別でしょうが、それでも慎重な検討は必要です。 その意味で、普段から、就業規則で、懲戒解雇・普通解雇の事由についてきちんと規定されていることは、非常に大切なことです。また、例えば以前から労務管理をきちんとしてきて、懲戒処分として戒告や出勤停止などの処分が積み重なって来ているなどの事情も大切です。 一般的に、労働組合の要職にある者を解雇する場合は、地労委への解雇無効の救済命令申立がされることまで覚悟して、解雇の正当理由について詳細な裏付けの立証が要求されるものと考えて、くれぐれも軽率な処分行為に走らないようにして下さい。 経営不振によるリストラの場面で解雇する場合も、一旦裁判所や地労委に解雇無効事件として係属すれば、解雇する者の選定が組合員にかたよっていないかとか、人事考課の内容は客観性があるかとか、使用者側での解雇回避の経営努力が十分だったか、早期退職募集などの回避措置を採ったか、など、詳細な立証を要求され、最終的に解雇が有効という判断を得るまでの作業は必ずしも容易なものではありませんので、解雇の正当性如何については、事前に十分な検討をしておく必要があります。 これは、組合幹部に対して退職勧奨（いわゆる肩たたき）をする場合でも同様だと考えて下さい。 |
| Re: 社会福祉法人で労働組合！ | |
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名無しさん 2015/12/26 16:54:10
[返信] [編集] 毎日新聞 http://mainichi.jp/articles/20151226/ddl/k30/040/412000c 労働審判 みどり会に元男性部長の解雇無効命令 地裁 ／和歌山 毎日新聞2015年12月26日 地方版 • 和歌山県 和歌山地裁は２５日、労働組合のチラシをはがさなかったなどとして懲戒解雇された和歌山市の社会福祉法人「みどり会」の元法人本部長の男性（４８）が起こした労働審判について、「解雇の理由がない」などとして、同法人に解雇の無効とこの間の給与の全額支払いを命じた。 法人側代理人や男性の説明では、男性は２０１２年４月に法人に就職。今年９月、法人が運営する施設内に貼った労組結成のチラシをはがさなかったことなどを理由に即時懲戒解雇された。法人は弁明の機会を設けず、翌日以降、男性の職場への出入りも禁止した。 男性は解雇を不服として、１０月に労働審判を申し立てていた。【稲生陽】 |
| 社会福祉法人で労働組合！ | |
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名無しさん 2015/12/26 16:12:18
[返信] [編集] 『別スレ』 171 Re: 介護老人福祉施設で不正受給 名無しさん 2015/11/23 22:01 [返信] [編集] [全文閲覧] ➡和歌山市内のある社会福祉法人の特養で、経営者の隠ぺい主導・職員へのパワハラ行為・法人資産の不正流用・労働組合活動妨害 立ち上がった労働組合の組合長が懲戒解雇となったそうですね。 👆このことだったんですね。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/26 12:52:56
[返信] [編集] 毎日新聞朝刊紙面にデカデカと記事になっていたな。 時間的にそろそろネット配信されるだろう。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/26 11:10:46
[返信] [編集] 自分たちも勉強になりましたよ。 名無しさん 2015/11/22 18:32 [返信] [編集] [全文閲覧] 理事長さん http://www.city.wakayama.wakayama.jp/menu_1/gyousei/shidokansa/kaigojigyosya/syuudanshido/h27/01/03.pdf しっかり勉強しましょうね。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/26 11:00:18
[返信] [編集] その通りです。労働組合法で交渉に応じる義務があります。 労働組合法第7条2号では、「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」を不当労働行為としている。不利益取扱、支配介入と並ぶ不当労働行為の一類型とされる。 |
| Re: 悪と戦う | |
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恐ろしい道具 2015/12/26 10:53:15
[返信] [編集] 和歌山県警（東署）の警察官。 『これらを使うのは明らかに違法行為である。 お前ら、首が飛ぶ覚悟は出来ているんだろうな？ 懲戒免職、名誉毀損罪、殺人未遂罪・・・。』 怖いね、怖いね。さあ、どうする？ モウひとつの道具！！ 逮捕する道具、裁判所の礼状なしで人権を無視して、 もうひとつの道具 同僚女子警察官を強姦する癖、交際相手の女子を殺す癖（阿倍野署）同僚警察官を虐める癖（2警官自殺遺書有） |
| Re: ダイヤ改正で大阪-和歌山間の所要時間が82-90分に | |
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神戸人 2015/12/26 0:55:43
[返信] [編集] 車両キロを増やさないという前提ではこれしかないのはわかるが、 鳳回転の各停を熊取に延長、 区間快速のB快速化で和歌山延長、 関空／紀州路は関空一本化 位やらないと誤乗対策にはならんだろうな。 もちろん誤乗対策が問題として大きいなら、の話だが。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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菅 宗一郎 2015/12/26 0:13:30
[返信] [編集] 団体交渉を拒否するなんて卑怯だな！ 正々堂々と交渉に応じたれよ。 何かやましい事でもあるのかいな！ |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/25 23:57:49
[返信] [編集] 団体交渉を拒否することは違法ですよ！ 即刻、労働基準監督署へ申し出て下さい。 某社福法人○○○ 名もなき介護員 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/25 18:10:29
[返信] [編集] 本来、団体交渉を拒否することは不当なことですね。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/25 15:17:03
[返信] [編集] 情報ですが、立ち上がった社福法人の労働組合は活動中とのことですよ。 第１回の団体交渉は法人側も受け入れて実施しましたが、その後の申し入れを法人が拒否し続けている様子です。法人としてきっちりテーブルについて話し合いを持つべきと思いますよね。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/25 7:37:43
[返信] [編集] 下記も同感！県下でも特養で労働組合は無いですよね。立ち上げに際し勇気のいることであり、深い事情があったのでしょう。 一歩進んだ選ばれる施設を目指して頑張ってください 。  『実際、和歌山市で労働組合のある特養は他にはないでしょう。 ただ、本来は労働組合があることによって、職員が安心して働ける職場となり、そのことがサービスの向上に繋がり選ばれる施設となっていくものだと思います。労働組合側も経営者側もそのことを理解し、交渉のテーブルにつく事が大事です。 但し、経営者側としては不利になる労働組合の立ち上げを望みません。 現状、今の介護業界は賃金の低さや環境の悪さなどが原因となり、介護職員の人手不足が日常化することで職員のストレスが溜まり、肉体的にも精神的にも追い込まれ、様々な事件や問題を抱えている施設は多いようです。どこの特養でもある話しだと思いますよ。 抜本的な制度改革が必要な時だと思いますが、それも望めません。 今後、職員による労働組合は一つの方法であるかも知れませんね。』 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/25 0:11:24
[返信] [編集] 社員の９０％が組合員になるように頑張って下さい。 市内の社会福祉法人社員は見守っていますよ。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/24 20:54:56
[返信] [編集] 介護おばさん・介護おじさんも介護の仕事を頑張っていますか？ 介護おばさん 2015/11/18 23:22 [返信] [編集] [全文閲覧] 特養で組合って？ 聞いたことがなかったので正直驚いています。 何があったのかは分かりませんが、組合ができるということは我慢できないことがあったのでしょう？ 介護職の仲間として応援します！権力に負けないで下さい。 今の介護業界・現場の状況を全く理解しようとしない経営者が多過ぎます。 安心して働ける現場を目指し、サービス向上に繋げる為にも、これから 労働組合が必要なのでしょうね。 介護おじさん 2015/11/19 19:31 [返信] [編集] [全文閲覧] 『今の介護業界・現場の状況を全く理解しようとしない経営者が多過ぎます。 安心して働ける現場を目指し、サービス向上に繋げる為にも、これから 労働組合が必要なのでしょうね。』 賛成！ そうですよ！ 介護の現場に必要なことは、安心して働ける環境です。 経営者は現場に目を向けるべきです。 我々が勇気をもって立ち上がらければならない時なのかもしれません。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/24 20:44:27
[返信] [編集] 情報がないですよね。 下記の『介護難民・夜勤隊』内容には感動しましたよ。 介護難民、夜勤隊 2015/11/22 3:42 [返信] [編集] [全文閲覧] 私たち、介護労働者は、賃金の低さや労働条件の悪さにより、肉体的にも精神的にも追い込まれている職員が大半です。介護資格を取っても、それに見合う給料が貰えるわけもなく、自分や家族を養えないなど、キャリアやスキルを積む前に辞めていく職員が多くいます。結果的に、介護業界は、人材が育たず、常に人手不足であり、程度の低い職員ばかりになりがちです。 また、経営者は現場を全く理解しようとせず、無意味な研修を押し付けて、本当の現場の声を聞こうともしません。形だけにこだわり、介護事故など何かあれば、責任だけを現場に押し付けられる現状です。余計に精神的に追い込まれていく次第です。 経営者はお金の事しか考えていない、自分達のためだけに。 介護職員は、いつも利用者のことを一番に考えて仕事をしています。まず、今を変えていかなければ利用者に迷惑が掛かることになりかねません。 そのためにも、経営者が利用者に現場に寄り添ってほしいです。 これ以上、私物化しないで下さい！私たちの未来にも希望を下さい！ |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/24 17:24:09
[返信] [編集] >>1 グリーンなんとかってとこで聞いてみれば？ |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/24 15:38:51
[返信] [編集] この業界で働くものとしては、どうでもいい事ではないですよね。 介護の仕事全体の光が見えればとも思いますよ。 |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/24 13:05:27
[返信] [編集] どうでも良いのでは？ |
| Re: 社会福祉法人で何が… | |
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名無しさん 2015/12/24 8:40:08
[返信] [編集] 131 Re: 介護老人福祉施設で不正受給 ゲスト 名無しさん 2015/11/9 22:07 [返信] [編集] [全文閲覧] 和歌山市の特別養護老人ホームで、職員が安心して働けるように、自分たちで労働組合を立ち上げたと聞きましたよ。 ↑ ↑ この別スレ内容ですよね。 何がきっかけだったのか？ |
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